Wenn alte Methoden versagen, hilft datenbasiertes Recruiting.

Du brauchst neue Fachkräfte – aber niemand reagiert auf deine Stellenanzeige?

Dann setzt du vielleicht noch auf Methoden von gestern: Printanzeigen, Online-Jobbörsen, Bauchgefühl.

Doch Recruiting ist heute kein Glücksspiel mehr – sondern eine Mission.
Die Lösung? Datenbasiertes Social Recruiting.

Damit erreichst du Fachkräfte genau dort, wo sie wirklich sind – auf Facebook, Instagram & Co.
Nicht irgendwann – sondern jetzt.

Während andere noch im Recruiting-Labyrinth feststecken,
drückst du auf Start. Datenbasiertes Recruiting ist heute der Schlüssel zur gezielten Sichtbarkeit.

Mission Recruiting.
In diesem Video nehme ich dich mit auf den ersten Einsatz:
Als Agentin im Auftrag deiner Sichtbarkeit zeige ich dir, wie modernes Recruiting funktioniert – jenseits von Bauchgefühl und veralteten Wegen.
Und ganz nebenbei lernst du DA kennen – mein stilles Ass im Hintergrund: eine KI, die in Echtzeit analysiert, filtert und Mustern folgt, während ich den nächsten Zug mache.

Das A und O bei der Mitarbeitersuche: Gezielte Sichtbarkeit mit datenbasiertem Recruiting

Recruiting kostet – aber die Frage ist: Was bringt’s wirklich?
Viele Unternehmen investieren in Jobanzeigen, die kaum jemand sieht oder die falsche Zielgruppe erreichen.
Das Ergebnis: Streuverluste, verbranntes Budget, leere Terminkalender.

Wir machen es anders:
Mit zielgenauen Werbeanzeigen in sozialen Medien sprechen wir gezielt wechselwillige Fachkräfte an –zum Beispiel über Social Recruiting auf Meta, einer der effektivsten Plattformen für datenbasiertes Recruiting. Menschen, die nicht aktiv suchen.

Die Grundlage dafür ist unsere A&O-Methode.
Sie steht für Absicht Online – und für das A und O im modernen Recruiting: eine klare Strategie, datenbasierte Entscheidungen und digitale Sichtbarkeit.

Durch eine Kombination aus Datenanalyse, Creative-Testing und Conversion-Funnels
bringen wir dein Angebot genau dorthin, wo es wirkt:
In den Feed der richtigen Menschen. Zur richtigen Zeit.

Die perfekte Mission:  A&O-Methode trifft auf DA

Hallo? Ich bin DA.
DA – das steht für Digitale Aufmerksamkeit.

Ich analysiere, filtere und erkenne, wo sich deine Wunschkandidat:innen gerade wirklich aufhalten.
Nicht irgendwann, sondern jetzt – da draußen in den sozialen Medien.

Gemeinsam mit Michaela entwickle ich ein System, das auf Daten statt Bauchgefühl setzt:
zielgruppenorientiertes Recruiting, das wirkt.

Gezielte Sichtbarkeit, statt teure Streuverluste.
Klare Signale, statt Jobanzeigen im Nebel.

So wird aus deinem Recruiting keine Glückssache mehr –
sondern eine planbare Mission mit System.

Was du brauchst, ist kein Bauchgefühl – sondern einen Plan

Viele Unternehmen rekrutieren noch immer nach dem Prinzip Hoffnung: Anzeige schalten, Daumen drücken, Tee trinken.
Doch wer gezielt wachsen will, braucht mehr als Hoffnung – er braucht Klarheit.

Daten zeigen dir, was funktioniert – und was nicht.
Mit unserer A&O-Methode kombinieren wir zielgerichtete Werbeanzeigen mit smarten Analyse-Tools.
So entstehen Kampagnen, die auf klaren Fakten beruhen, statt auf vagen Vermutungen.

Das Ergebnis: planbare Bewerbungen von passenden Kandidat:innen – statt leerer Posteingänge.

Deine Mission beginnt jetzt

Es gibt einen Moment, in dem man aufhört zu suchen – und anfängt zu handeln.
Wenn du spürst, dass alte Wege dich nicht weiterbringen, dann ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt.

Mit der A&O-Methode – und DA, der digitalen Aufmerksamkeit an deiner Seite – beginnt dein neues Kapitel im Recruiting.
Kein Rätselraten mehr. Keine Streuverluste. Keine verpassten Chancen. Sondern Recruiting mit System.

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